27. Team Energy

 

Al abandonar la rutina, los estímulos externos dejan de activar las respuestas automáticas que son las habituales y, así, facilitamos el proceso de evolución y cambio.

Team Energy es la respuesta de Pinea3 a las demandas de directores departamentales o funcionales, y de directores generales de empresas medianas y pequeñas, que dirigen equipos que afrontan retos especialmente relevantes por su calado y por la premura del tiempo. Conseguir cambios en menos tiempo y conseguir un equipo alineado con una nueva estrategia o nuevos requerimientos de negocio es parte de los beneficios de Team Energy, que se desarrollan a través del autoconocimiento, al reforzar la identidad grupal y mejorar la cooperación.

 

En un formato más sencillo y compacto que una intervención corporativa (Organizational Transformation), esta forma de intervención en equipos es una palanca efectiva para desarrollar el empowerment y la responsabilidad de los grupos, que se transforma en motor de actividad y compromiso hacia los objetivos empresariales.

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22. Presentación libro ¿Trabajas o colaboras? y Pinea3

 

El Centro de Innovación de EADA publica el libro ¿Trabajas o colaboras? en el que Pinea3 tiene una participación importante.

 

Pinea3 ve reconocida parte de su labor en desarrollo de metodologías y nuevos enfoques en gestión empresarial en el libro “¿Trabajas o colaboras? Team Beat, la eficacia de la colaboración”, en el que  tres fundadores de Pinea3 y algunos colaboradores próximos han escrito varios capítulos del libro. Este libro ha sido promovido por los profesores del Departamento de Personas de la escuela de negocios EADA.

 

Por ejemplo, el capítulo TEAM ENERGY trata de la gestión de los equipos naturales de organizaciones a través de su energía, y desvela algunas claves para conseguir cambios transformacionales que generan equipos de alto rendimiento, mediante la gestión consciente de las energías. El capítulo TEAM DIVERSITY  trata de las claves para la gestión y promoción de la diversidad como factor de riqueza y motor de competitividad.

 

EADA es una escuela de negocios de Barcelona situada en número 27 del ranking de top 75 escuelas de negocios europeas, según Financial Times de diciembre 2011.

 

Cómpralo en las principales librerías o cómpralo online en:

http://www.profiteditorial.com/libros/profit-editorial/management/¿trabajas-o-colaboras

 

Video de la presentación del libro

21. Organizational Wellbeing – Benestar Organitzacional

An energetic view. Xavier Tarré (partner and co-founder) of Pinea3 gives a talk about wellbeing at organizations, at the Psychologists Association of Barcelona (Col.legi de Psicòlegs de Barcelona). All organizations are living entities and, hence, they have different levels of vital energy. This is the starting point to show how wellbeing depends on a set of variables and how being conscient of this systemic view allows a further understanding of how organizations function.

 

Una Visió Energètica. Ponència de Xavier Tarré -soci de Pinea3- en la I Jornada de Benestar a la Feina. “Potenciant les persones, potenciem les empreses”, organitzada pel Col.legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya. A través de la visió de que totes les organitzacions són sistemes vius amb un nivell de energia vital, en la exposició de Pinea3 es mostra com el benestar depen d’un conjunt de variables en conjunt i que cal prendre consciència d’aquesta visió sistèmica per entendre el seu funcionament.

 

COM RADIO (Jordi Sacristán) – Entrevista a Xavier Tarré sobre el benestar emocional a les empreses.