39 – Ahora en Madrid el 6 de Marzo! Pinea3 presenta el libro “Energía Organizacional”

Después del gran éxito en la presentación de Barcelona, el día 6 de marzo lo presentaremos en Madrid!

 

Todo el trabajo de desarrollo y consultoría de los últimos años sobre la Metodología Pinea3 OES (R) de Transformación Organizacional, la experiencia con nuestros  clientes 
y nuestra energía como personas y profesionales,  
incluyendo un estudio de caso completo (MRW) 

y muchos enfoques prácticos y reales de empresa.

 

Todo esto lo encontrarás en el libro “Energía Organizacional: 7 pilares de excelencia empresarial”, que presentamos el próximo día 6 de Marzo en la Casa del Libro (Gran Vía, 29) a las 19:30

 

Los autores estaremos contentos de firmarte un ejemplar.

¡Estás invitado!

 

 

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38.- 12/12/12 Un día de reflexión, acción y transformación

“El Futuro es inventable, y no es inevitable”,  sostiene la organización de este evento sobre cambio y  transformación.

 

Pinea3 da su soporte activo a este evento de un día completo que tendrá lugar en Barcelona con la participación de personas relevantes y una tarde de networking dirigido. Se ha entendido el 12/121/12 como un día de preparación de cambios mayores y más importantes. Conscientes de que el mundo de los negocios y las organizaciones también tienen un papel importante en definir lo que será nuestra realidad, este evento aportará claves relevantes.

 

En Pinea3 apoyamos este acto como parte de nuestro compromiso hacia la prosperidad organizacional y de la sociedad.

Descárgate toda la información aquí: 121212 NEWS-12-cat

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37.- 12/12/12 A day for reflection, action and transformation

“Futur is to be invented and can not be prevented” as read in the motto for this event about change and transformation in organizations.

Pinea3 is supporting a full day event in Barcelona with relevant celebrities and business networking, to happen the coming 12-12-12. This day is said to be a day of preparation for bigger and greater changes. The world of business and organizations do play an important active role in creating the reality that will be.

 

Pinea3 is supporting this event as part of our commitment towards prosperity in society and business.

 

Get all the info here: 121212 NEWS-12-cat

 

 

 

 

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36.- A call towards a deep change in organizations was acclaimed in a Barcelona forum

A business and cultural forum at Excellence bookstore in Barcelona felt engaged in a talk about the change of paradigm we are involved in and how to bring this change to organizations using the Organizational Energy System ® and the 7 energy levels of each organization. A good energy of change and conscious leadership filled the room while the authors presented the book “Energía Organizacional: 7 pilares de excelencia empresarial”, Ed. Profit 2012, (“Organizational energy: 7 pillars of business excellence”).

Innovative ideas and many real examples; including the case of the leading company MRW (express courier and logistics) were exposed at the event.

The book is now available in Spanish and it will be published in English during the coming months.

The Spanish version of the book may be purchased at http://pinea3.com/?page_id=27

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35 – Pinea3 presents the book “Organizational Energy”

Pinea3 is presenting the book “Organizational Energy: 7 pillars of business excellence” in Barcelona, the coming October 5th.

 

The book gathers the work conducted during the last years in development and consulting about the Pinea3 Methodology – OES ®, the experience of our clients and our energy as persons and professionals. It includes a full case on the company called MRW, the leading company in Spain in urgent courier.

 

The book will be published in English in the coming months.

 

http://pinea3.com/energíaorganizacional

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34 – Pinea3 presenta el libro “Energía Organizacional”

Todo el trabajo de desarrollo y consultoría de los últimos años sobre la Metodología Pinea3 OES (R) de Transformación Organizacional, la experiencia con nuestros  clientes 
y nuestra energía como personas y profesionales,  
incluyendo un estudio de caso completo (MRW) 

y muchos enfoques prácticos y reales de empresa.

 

Todo esto lo encontrarás en el libro “Energía Organizacional: 7 pilares de excelencia empresarial”, que presentamos el próximo dia 5 de Octubre en Barcelona (librería Excellence).

 

Los autores estaremos contentos de firmarte un ejemplar.

¡Estás invitado!

Más información en el documento adjunto.

SAVE THE DATE PINEA3V3– 5 DE OCTUBRE DE 2012

33- Pinea3 launched the UK market, promoting a debate on Conscious Capitalism

Pinea3 UK partner, Erika Uffindel officially launches the company

“Helping conscious leaders improve the energy of their organisations and teams” was the subject of the speech given by Pinea3 co-founder Enric Bernal and Pinea3 UK partner Erika Uffindell (http://pinea3.com/?page_id=1139&lang=en) at the Employee Engagement & Employer Branding 2012 on September 19th and 20th in London (http://osneyhr.com/employee_engage/agenda-day-1/).

 

Their presentation officially launched Pinea3 to the UK market to more than 200 HR directors and organizational experts.

 

The presentation introduced the Pinea3 vision, based on the Organization Energy System (OES), with the opportunity of taking a different perspective from the past years learnings in the HR domain.

 

On 20th September Pinea3 also held an interesting selected-meeting that gathered opinion leaders from different areas, to introduce Pinea3 UK and also to share perspectives on Conscious Capitalism. As Gina Hayden, co-founder of the Global Institute for Conscious Leadership, says on her SmartRevolution Blog (http://smartrevolution.org/2012/09/21/london-draws-conscious-capitalism-to-itself): “It seems at the moment like the forces are congregating to cause a propulsion of conscious capitalism…. There is a tremendous sense of collaboration, information sharing and co-creation going on here right now amongst the people who are passionate about doing business in this way and promoting and growing it as mainstream in the marketplace. We have all come together through what seems like synchronicity, helped by the Internet.”

 

From Pinea3’s perspective, we experienced the same interest and energy during the ‘Employee Engagement’ conference. It seems there is a groundswell of belief in us all trying to reach a new systemic view on Organizations!

 

For more info on OES: http://pinea3.com/?page_id=1139&lang=en

32- ESADE- New Pinea3 book pre-launch at ESADE

Pre launch of the book "Organizational Energy (...)" from Pinea3

 

On September 5th, Pinea3 co-founder Enric Bernal was invited to an Esade Alumni event to speak on organizations as living systems and to present our new book “Organizational Energy” (http://pinea3.com/?page_id=27).

 

Enric highlighted the importance of a new holistic approach in business, drawing an analogy between illnesses in the human body and organizational illnesses.

 

This perspective is one of the pillars of the Pinea3 OES® methodology and vision (http://pinea3.com/wordpress/?page_id=936). We consider organizations as Living Systems and believe the only way to heal them and improve business performance is by addressing the root cause of the dysfunction itself, instead of fixing the symptom as traditional approaches aim to do. There were
150 people in attendance and a very interesting debate was generated afterwards….

 

31.- FEEL TANK PINEA3

 

reunión de junio 2012 del Feel Tank Pinea3

¿Qué hacen un grupo de personas de valor en el ámbito organizacional y empresarial reunidos revisando la edición de un video con declaraciones propias, presentando conceptos aplicados de sistémica organizacional y educacional y conociendo de la mano de la impulsora el primer Plan Nacional de Valores  que un gobierno europeo impulsa?

 

Lo que hacen es participar en una de las reuniones del Feel Tank de Pinea3 que realizamos la semana a pasada, para seguir desarrollando el propósito de explorar lo que significa la Prosperidad en las organizaciones públicas y privadas y para fomentar la aportación de Consciencia a las mismas a través de las personas que las lideran y que influyen en ellas de forma decisiva.

 

Más allá de un Think Tank para desarrollar ideas y pensamientos, el Feel Tank de Pinea3 añade nuevos objetivos y nuevas formas de desarrollarlos, explorando e incorporando formas nuevas de vivir y sentir los negocios, utilizando herramientas más humanistas de de gestionarnos y gestionar personas en un entorno organizacional, y aportando una mirada más holística a los retos organizacionales y personales.

 

Aunque los casi 20 miembros que hoy forman parte del Feel Tank Pinea3 participan a nivel individual por su valor y compromiso personal, algunas de las organizaciones de las que ellas forman parte son Pepsico-Frito Lay, Generalitat de Catalunya, Voxpopuli, Abertis, Hospital del Sagrat Cor, MRW, Cos de Policia de Catalunya-Mossos d’Esquadra, YesOuiSi, EADA, FICOSA,  Triodos Bank, wikihappiness.org, Pinea3 Living Organizations, Pinea3 Institute y La Caixa, entre otros.

 

En esta sesión de Junio 2012 Pepa Ninou nos presentó el proyecto que ella dirige y impulsa desde la Generalitat de Catalunya para crear un Plan Nacional de Valores, con el objetivo de fomentar los valores y la cultura cívica que un pueblo necesita y necesitará para vivir en los nuevos tiempos que vivimos. Este plan es inédito en Europa y, posiblemente, también en el mundo.

Mercè Travesset nos habló de la sistémica organizacional y de sus aplicaciones a la pedagogía, que ella está co-desarrollando en una iniciativa muy pionera en Europa.

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30.- Claves para gestionar y re-energizar tu equipo

¿Te has preguntado qué más puedes hacer con tu equipo y con los equipos en tu organización cuando lo otro no basta?

En los equipos a menudo hay conflictos ocultos o a la vista, falta de colaboración,  miedos, desmotivación, las personas están en “dimisión interior” (internamente han tirado la toalla) o conflictos de valores. Otras veces el equipo no es tal (sólo un grupo de personas) o simplemente han dejado de estar alineados con los objetivos de negocio, estrategia, misión ó propósito.

 

Lo que estamos viviendo en estos tiempos ha puesto en evidencia que hacen falta nuevos enfoques y herramientas que sean efectivas en la complejidad actual y que estén listas para ser aplicadas ya. Existe toda una generación de tecnologías (técnicas y herramientas de trabajo con personas y organizaciones) que, más allá de parcelar los problemas, incluyen todo el sistema humano y organizacional (sistémicas) y que consideran a la persona en todas sus partes (mental, física, emocional y espiritual). Esta generación de herramientas permiten dar un salto adelante en la resolución de situaciones conflictivas y problemáticas para las personas y las organizaciones, disolviendo conflictos, acercando y conectando personas, y aproximando objetivos organizacionales con la voluntad y el compromiso de las personas.

 

El próximo 21 de junio por la tarde, en Sabadell, podrás asistir a un taller formativo experiencial sobre el Sistema Energético Organizacional (OES – Pinea3) aplicado a la intervención en equipos y organizaciones. Es la primera oportunidad que brindamos a responsables de personas de organizaciones públicas y privadas  (directores de rrhh, dg de pymes, directores de división, etc.) para formarse en cómo utilizar el OES para gestionar y re-energizar un equipo.

 

Será una formación experiencial, orientada a darte unas claves básicas para entender este tipo de intervención desde un punto de vista práctico y operativo. También aprenderás algunas técnicas transpersonales y de colaboración generativa, que por su sencillez podrás aplicar tu directamente a tu equipo o en tu vida personal.

 

Ten en cuenta que es sólo para responsables de personas en empresas y organizaciones, y que si formalizas tu reserva antes del día 13 de junio podrás acceder a un precio rebajado.

 

En este link encontrarás más información del evento y para registrarte. Esperamos verte el 21 en Sabadell !!!!

Pinea3 OES training SUMMARY 3 ponents.ppt

 

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