13. Pinea3 contributes a chapter to the book “Leadership Talks”

Pinea3 Conscious Leadership ideas and practices are part of “Leadership Talks”, a new book edited by the renowned De Baak Management Center in the Netherlands, which is considered to be “the voice of Dutch Business”. Co-autors are all members of the De Baak Europe Think Tank for Post Crisis Leadership.

Lao Tse

12.
Los hombres nacen suaves y flexibles; muertos, son rígidos y duros.
Las plantas son tiernas y húmedas; muertas, son quebradizas y secas.
Así quien es rígido e inflexible es un discípulo de la muerte.
Quien es suave y flexible es un discípulo de la vida.
Lo duro y rígido será roto. Lo suave y blando prevalecerá.

11. DAKAR 7+1 Un enfoque más consciente

Enero 2011- Después de participar en 7 DAKARS, Albert Bosch, aventurero y emprendedor, se plantea el DAKAR 2011 como un nuevo reto más consciente. La experiencia vital de haber completado recientemente el proyecto “7 cumbres” -que incluye el Mt. Everest-, le ha aportado una visión más consciente sobre nuestro planeta que comparte y desarrolla con el soporte de Pinea3. El objetivo de esta participación en Sudamérica es aprovechar el potencial mediático y energético del deporte para promover actitudes responsables y comprometidas con nuestro medioambiente. Directivos de la ASO en París, organizadora del DAKAR han mostrado gran interés en esta iniciativa que consideran pionera.

9. The 9th International Leadership Conference. Pinea3 at the ISLC 2010 in Lund, Sweden.

On 13-14 December 2010- Enric Bernal, Joan Cos and Xavier Tarré, Co-Founders and Partners of Pinea3, were invited by the School of Economics and Management –Lund University- Sweden to participate as track leaders at the 9th International Leadership Conference -ISLC 2010- Leadership: Missions, Myths and Mysteries. The conference provides a forum for debate on current and future advances in leadership theory, development and practice. It is designed to bring together scholars, practitioners and developers interested in exploring leadership. Pinea3 delivered an experiential workshop on Conscious Leadership.

8. Pinea3 a CATALUNYA RADIO – Benestar a l’Empresa. Un enfocament sistèmic.

Està demostrat que la qualitat de vida a la feina és un factor fonamental per l’equilibri físic, mental i emocional de l’individu. Aquest diumenge al programa l’OFICI DE VIURE -29 d’Octubre del 2010- parlem del BENESTAR A L’EMPRESA amb la professora de ioga i coordinadora del projecte “Benestar i empresa” Mònica Calvo, i el consultor, i emprenedor Xavier Tarré, co-fundador i soci de Pinea3, amb l’objectiu de fer empreses més saludables. Pinea3 proposa un enfocament sistèmic de 7 variables -anomenat SISTEMA ENERGÈTIC ORGANITZACIONAL-  com a mètode per assolir un nivell de prosperitat superior en les Organitzacions.

7. Consciència, Valors i Lideratge pel GOVERN de CATALUNYA. La visió de Pinea3

-El dia 6 de Setembre del 2009- presentem, conjuntament amb altres experts en diferents àmbits sectorials, un document tiitulat, Catalunya Innova: Consciència, Valors i Lideratge. Aquest document ha estat co-ordinat per Pepa Ninou i elaborat per Francesc Torralba, Xavier Guix, Joan Cos, Xavier Tarré, Enric Bernal, Mercè Conangla, Imma Nogués, Eva Juan, Míriam Subirana, Rafel Bisquerra, Montse Morral, Anna Alegre, Xavier Melloni, Gaspar Hernàndez, Joan Melé, Raimón Sansó, Jordi Orús, Miquel Vidal, Alfons Lopez Salgueiro, Montserrat Guibernau i Alex Rovira.  L’objectiu del manifest és aportar al Govern de Catalunya –sigui quin sigui el seu color polític- una visió més profunda de la realitat en benefici de tots. Artur Mas, Felip Puig i Oriol Pujol, entre d’altres representants polítics de Catalunya, reben personalment aquest document en un acte privat.

6. Pinea3 ideas are presented at The MEDINGE GROUP in Sweden

On August the 27th, 2010Enric Bernal, co-founder and partner of Pinea3 was invited to participate in the MEDINGE GROUP, a not-for-profit branding think-tank which aims to influence businesses to become more human and humane. The group sponsors the Brands with a Conscience awards programme. The members meets twice a year -Paris and Medinge in Sweden-, to discuss and debate ideas about theory, strategy, and trends in International branding. Pinea3 model based on the ORGANIZATIONAL ENERGY SYSTEM was one of the main subjects presented during this summer’s event.

4. FICOSA case: Transformative Change for a Multinational Corporation is possible

FICOSA INTERNATIONAL  becomes –from March 2010- the first multinational corporation to fully implement Pinea3 Methodology ® to facilitate transformative change and strategic development of its Southern Europe Team of Executives. Ficosa is an official supplier and technological partner of a vast majority of vehicle producing companies from around the world. The company is headquartered in Barcelona –Spain- and it has 6.700 professionals in 19 countries (Europe, North America, South America and Asia).