54- Pinea3 International Congress 2018 3rd Edition- Conscious Leadership in VUCA times

Once again we organize the Pinea3 Living Organizations International Congress 2018. The coming January 19th the Congress will take place in Manresa (Barcelona) as the Universitat Central de Catalunya – FUB is again a partner of the Congress.

 

Along the journey 9 speakers from Italy, Norway, Spain, USA and UK will talk about their findings and learnings in Leadership development in VUCA environments. Do not miss this opportunity to learn about such a relevant and current issue in Management.

 

 You can receive an invitation to the Congress by contacting Pinea3 at your earliest convenience.

 

The Pinea3 Congress has support from its Partners: the Fundació Universitaria del Bages (FUB) as Universitat Central de Catalunya (UCC) and the international consulting firm TAGA specialized in leadership development, business strategy and organizational culture change. TAGA is based in Barcelona and has presence in Mexico and Colombia, as well as operational capacity in Europe, Latin America and the USA.

Check the Speakers and Programme here: P3IC programa definitiu 2018

53- Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 Second Edition and Universitat Central de Catalunya

Pinea3 International Congress 2016 in Change Management. Leadership Development, Business Strategy and Organizational Culture

 

“Fostering innovative ideas, good practices and valuable relationships”

(La versió en Català està disponible més avall) (La versión en Español está disponible más abajo)

 

The second edition of our International Congress celebrated on March 7th, 2017 at the Universitat Central de Catalunya (FUB) in Manresa (Barcelona) has been a full success in terms of participation, contents and organization. More than 100 persons participated in this international congress on leadership development, organizational culture change and change management.

 

Along the journey 9 speakers from USA, UK, Germany, Italy, Greece and Catalunya carried out very participative and dynamic presentations on subjects like change management models, organizational culture change, leadership models, the global movements on conscious leadership and capitalism, emotional intelligence and neuroscience applied to management, openness and resistance to change, monitoring and evaluation systems and barriers to collaboration in teams.

 

The Congress has had relevant support from its partners: the Fundació Universitaria del Bages (FUB) as Universitat Central de Catalunya and the international consulting firm TAGA (www.taga.net) and specialized in leadership development, business strategy and organizational culture change. TAGA is based in Barcelona and has presence in Mexico and Colombia, as well as operational capacity in Europe, Latin America and the USA.

Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 speakers

Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 speakers

See the videos from the Speakers here:  http://www.umanresa.cat/en/pinea3

52- Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 Segona edició i la Universitat Central de Catalunya

Pinea3 International Congress 2016 en Gestió del Canvi. Desenvolupament del Lideratge, Estrategia i Cultura Organitzacional

“Fostering innovative ideas, good practices and valuable relationships”

(“Fomentant idees innovadores, bones practiques i relacions valuoses”)

(La versión en Castellano está disponible más abajo) (The English language version is available below)

La segona edició del Pinea3 Living Organizations International Congress es va celebrar el dimarts 7 de Març a la seu de la FUB- Fundació Universitària del Bages (Universitat de Manresa) amb un rotund èxit de participació, continguts i organització. Unes 100 persones van participar en aquest congres internacional sobre desenvolupament del lideratge, cultura organitzacional i gestió del canvi en les organitzacions i empreses.

 

Al llarg de la jornada 9 ponents provinents de països com Estats Units, Gran Bretanya, Alemanya, Italià, Grècia i Catalunya van realitzar ponències molt participatives on el públic assistent va poder interactuar i fins i tot experimentar els continguts sobre models de gestió del canvi, canvi cultural, diversos models de lideratge, els moviments globals sobre  lideratge i capitalisme conscient, la intel·ligència emocional i neurociència aplicada a la gestió, l’obertura al canvi i resistències al mateix, els sistemes de mesura del canvi, així com les barreres que trobem a la col·laboració en equips i departaments.

 

Alguns dels comentaris dels assistents varen destacar que “el congres m’ha aportat informació molt innovadora, reflexions valuoses i, especialment, ha deixat en nosaltres un alè d’optimisme i una gran motivació per entomar aquelles reformes i canvis que volem fer a l’empresa però pels que fins ara no teníem o no coneixíem les eines per fer-ho”

 

Han donat suport al Congress com a partners la FUB (Fundació Universitària del Bages) com a Universitat de Central de Catalunya, i l’empresa internacional de consultoria TAGA (www.taga.net) especialitzada en desenvolupament del Lideratge, Estratègia i Cultura, que també ha estat col·laborant activament amb la FUB els darrers anys a través de programes especialitzats per empreses del Bages i la Catalunya central. TAGA està basada a Barcelona i te presència pròpia a Mèxic, Colombia així com capacitat operativa a Europa, Amèrica Llatina i USA.

Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 speakers

Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 speakers

 

Podeu visualitzar les presentacións dels conferenciants aquí: http://www.umanresa.cat/en/pinea3

51- Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 Segunda edición y la Universitat Central de Catalunya

Pinea3 International Congress 2017 en Gestión del Cambio. Desarrollo del Liderazgo, Estrategia y Cultura Organizacional

 

“Fostering innovative ideas, good practices and valuable relationships”

(“Fomentando ideas innovadoras, buenas prácticas y relaciones valiosas”)

 

(Version in English language above. La versió en Català la trobareu més amunt)

 

 

La segunda edición del Pinea3 Living Organizations International Congress se celebró el pasado martes 7 de marzo de 2017 en la sede de la FUB (Fundació Universitaria del Bages) en Manresa con un rotundo éxito de participación, contenidos y organización. Unas 100 personas participaron en este congreso internacional sobre desarrollo del liderazgo, cultura y gestión del cambio en las organizaciones y empresas.

 

A lo largo de la jornada 9 ponentes provenientes de Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Italia, Grecia y Cataluña realizaron ponencias muy participativas en las que el público asistente pudo interactuar e incluso experimentar los contenidos expuestos sobre modelos de gestión del cambio, cambio cultural, diversos modelos de liderazgo, los movimientos globales sobre liderazgo y capitalismo consciente, la inteligencia emocional y neurociencia aplicada a la gestión del cambio, la apertura y resistencias al cambio, sus sistemas de medida y evaluación, así como las barreras a la colaboración en equipos y departamentos.

 

Algunos de los asistentes destacaron que “el congreso me ha aportado información muy innovadora, reflexiones valiosas y, especialmente, han dejado en nosotros un aliento de optimismo y una gran motivación para afrontar aquellas reformas y cambios que deseamos hacer en la empresa pero que hasta ahora no teníamos o no conocíamos herramientas para hacerlo”.

 

Han dado soporte al Congreso partners como la FUB- Universitat Central de Catalunya i la empresa de internacional de consultoría TAGA (www.taga.net) especializada en desarrollo del liderazgo, Estrategia y Cambio Cultural. TAGA está basada en Barcelona y tiene presencia propia en México y Colombia, así como capacidad operativa en Europa, América Latina y USA.

Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 speakers

Pinea3 Living Organizations International Congress 2017 speakers

 

Podeis visualizar las conferencias aquí: http://www.umanresa.cat/en/pinea3

50- Pinea3 Living Organizations International Congress 2016

“Sharing knowledge across boundaries”

Pinea3 as an international centre for the development and promotion of Living Organizations has organized its first International Congress in Castelldefels, Barcelona (21-22 July, 2016)

“Sharing knowledge across boundaries” was the inspirational theme for this Congress on Leadership Development and Organizational Development. Speakers from USA, UK, Italy and Spain shared research and best practices from the consulting business in a warm and congenial atmosphere.

 

 

 

49- Pinea3 evolved to be a center for the development and promotion of Living Organizations

OES - Organizational Energy SystemPinea3 was founded in 2009 as a community of business practitioners that developed and shared knowledge, methodologies and business experiences in the field of Organizational Development, Culture and Leadership.

Based on the principle that all organizations are living systems, Pinea3 created and developed the Organizational Energy System (OES)® among other tools and principles and developed a consulting business underpinned by these concepts and methodology.

In 2014 Pinea3 Living Organizations evolved to be a center for the development and promotion of Living Organizations. We pursue our mission through:

  •  the organization of events,
  •  the development of Organizational Development tools and models,
  •  training
  •  thought leadership.

We aim to be an international platform that fosters innovative ideas, good practices and valuable relationships. Pinea3 empowers an open consulting business model by supporting both practitioners and developers.

48.- La Vanguardia se hace eco de la Energía Organizacional y Pinea3.

El reputado periodista económico Jordi Goula publicó un articulo en el suplemento Dinero “Hi ha moltes empreses malaltes! Tota organització ha de prendre consciència que és un sistema viu i alliberar el seu potencial energètic.” (“Hay muchas empreses enfermas! Toda organitzación ha de tomar consciencia que es un sistema vivo y liberar su potencial energético.”)(Domingo 14 septiembre 2014).

 

En el articulo Jordi Goula entrevista a socios de Pinea3, junto a Artúr Arqués, Director General de la empresa catalana ARCASA dedicada a catering de grandes colectividades y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà, dedicada a la gestión innovadora de personas en organizaciones.

 

Este articulo aporta dos significados relevantes:

 

  • Los medios y la empresa normaliza planteamientos innovadores. Era impensable sólo hace dos años que un medio como La Vanguardia Suplemento Dinero diera tan importante cobertura a planteamientos de gestión organizacional de inspiración humanistas y sistémica y, especialmente, a la energía organizacional. El mundo empresarial está perdiendo el miedo a algunos planteamientos novedosos.

 

  • Pinea3 ha consolidado su oferta de servicios y ha demostrado que aporta un planteamiento sólido conceptual y experiencialmente, avalado por un buen número de clientes satisfechos y buenos resultados demostrados.

 

Para leer una transcripción del mismo (pdf adjunto).LaVanguardia Pinea3 TRANSCRIPCIO 150914

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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47.- Tendencias en Dirección General y cambio transformacional

Regreso del verano con más interés y proactividad en proyectos de personas con impacto.

 

Tras el gran éxito de la jornada en Barcelona “Energía organizacional en acción: gestión estratégica y del cambio en el nuevo paradigma de los negocios” del 4 junio en el que congregamos entre 50-60 Directores Generales, hemos podido recoger el pulso directo desde la más alta responsabilidad empresarial.

 

Al regreso del verano constatamos tres tendencias claras en nuestro entorno empresarial en España:

 

  • Mayor interés y proactividad de la Dirección General en acometer cambios de calado en sus empresas y organizaciones. Más DG abren conversaciones, reflexiones, proyectos e inversiones para llevar a cabo cambios más allá de lo superficial o de la reestructuración para la supervivencia. Quizá al abrigo de las mejores noticias, perspectivas y resultados económicos, las empresas supervivientes levantan la cabeza y empiezan a mirar más allá del fin de mes. Parece que terminó la época del “no hacer nada”.
  • Foco en las personas. Posiblemente tras años duros en el ámbito de personas y tras haber hecho ya los replanteamientos estructurales y estratégicos, se produce un giro hacia las personas, como único motor verdadero del cambio y la rentabilidad. Esto significa inversión y presupuesto para proyectos de personas. Utilizar el presupuesto del 2014 hasta fin de año y plantear el 2015 con partidas para ello.
  • Mayor apertura hacia planteamientos innovadores. Existe un deseo y necesidad de hacer las cosas de forma diferente para obtener resultados diferentes. Muchos Directores Generales han puesto (en algunos casos han vuelto a poner) encima de su mesa conceptos como alineamiento y compromiso, estrategia, colaboración, nuevo paradigma, valores, cambio, transformación, energía organizacional y desarrollo personal.

 

 

No todas las empresas se sitúan en éste cambio. Algunos todavía esperan a que “los tiempos buenos regresen, o la situación mejore”, para seguir haciendo las cosas igual pero con mayor eficiencia; lo que perpetúa e incluso empeora (“más eficiente”) la gestión antigua, la mal enfocada para lo que ya hoy tenemos sobre la mesa.

 

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46 – Formación Practitioner del Nuevo Paradigma de los negocios

Después del éxito de las ediciones anteriores te invitamos a asistir a la tercera edición internacional del Practitioner Pinea3 del Nuevo Paradigma de los Negocios, que tendrá lugar cerca de Barcelona EN FECHA POR DETERMINAR.

 

Ninguna otra formación que conozcamos afronta de manera global y experiencial los conceptos y vivencias que te ayudarán a comprender de forma global y práctica el Nuevo Paradigma de los Negocios, para poder gestionar, transformar, investigar o divulgar sobre él. La participación en una comunidad de personas con tus mismos intereses y motivaciones es también un beneficio importante de este programa, ya que uno de los ejes potenciadores de las situaciones que estamos viviendo individualmente es el tener la posibilidad de estar en contacto y realimentarnos mútuamente.

 

Esta formación está dirigida a personas que ya exploran o que quieren iniciarse en la comprensión y desarrollo de las organizaciones (públicas y privadas) en los nuevos tiempos y retos. Si tu ya estás en este camino podrás profundizar en conceptos y comprensiones; y si te inicias en él, podrás hacerlo con eficiencia y con una comprensión

 

Ya han participado en las dos ediciones anteriores con gran satisfacción directivos y gestores, consultores, coaches, investigadores y periodistas interesados en el Nuevo Paradigma y en su propio desarrollo profesional y personal.

 

El Practitioner se realiza para un grupo reducido de personas, por lo que contacta con nosotros cuanto antes si te interesa.

 

Adjunto encontrarás PDF con más información en Castellano y en Català (FECHAS POR DETERMINAR)

 

Pinea3 Practitioner_V2_CATALA.ai

Pinea3 Practitioner_V2_CASTELLANO.ai

 

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45 – Jornada Energía Organizacional en Acción

Estrategia y Gestión del Cambio en el Nuevo Paradigma de los Negocios

 

 

Este año celebramos el 5º aniversario de Pinea3 también con un importante evento para Directores Generales  y Empresarios, el próximo 4 de junio. Nos mueve la energía empresarial y queremos compartir con la comunidad empresarial que sí es posible la gestión del cambio organizacional en el nuevo paradigma de los negocios, con un enfoque estratégico, humanista y sistémico, y que importantes empresas ya lo están haciendo con éxito.

 

La jornada consiste en una mesa redonda y taller experiencial con la participación excepcional de 7 Empresarios y Directores Generales, de empresas como ARCASA, Banc de Sabadell, SEM-Emergències Mèdiques de Catalunya, Ajuntament de Sant Boi, Establiments VIENA entre otras,  que compartirán su experiencia exitosa de cambio.

 

Esta jornada permitirá a los asistentes interactuar con los ponentes, reflexionar con ellos sobre sus retos, intercambiar experiencias, así como crear espacios de relación con otros asistentes.

   

La asistencia está limitada a Empresarios, Directores Generales y personas con responsabilidades equivalentes,  y solamente será posible acceder al evento con una invitación personal de Pinea3. Si ese es tu perfil e interés o deseas que tu director general asista, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y estaremos encantados en mandarte una invitación (hello@pinea3.com) para el evento de Barcelona.

 

 

MAS INFORMACIÓN EN ESTE DOCUMENTO EN CASTELLANO: Pinea3 hub Event 4jun CAST

 

MES INFORMACIÓ EN AQUEST DOCUMENT EN CATALÀ: Pinea3 hub Event 4juny CAT